Personalvermittler verbringen viel Zeit auf LinkedIn damit, Tausende von Profilen zu durchsuchen, um nach Leuten zu suchen, die ihren Anforderungen entsprechen. Um den Prozess effizienter zu gestalten, müssen Recruiter die Leute anhand ihrer Ansichten aussortieren. Es gibt einen berühmten Satz von Doris Day: „Die Leute hören, was sie sehen“. Personalvermittler (und alle anderen, die sich Ihr Profil ansehen) stellen sich buchstäblich anhand Ihres Fotos vor, wie Sie sind. Im Laufe der Zeit, während sie mit Hunderten von Kandidaten sprechen, beginnen Recruiter natürlich, sich eine Meinung zu bilden. auch bekannt als Kandidaten-Bias , gegenüber Personen mit bestimmten Dingen in ihren Profilen. Seien wir ehrlich, Einstellung ist Diskriminierung. Recruiter müssen einen Weg finden, die zahlreichen Kandidaten einzugrenzen. Das heißt, etwas so Einfaches wie Ihr Profilbild kann feststellen, ob Sie kontaktiert werden.
Wenn ein Bild mehr sagt als tausend Worte, dann schreien diese: 'Stell mich nicht ein!'
Ich habe eine große Gruppe von Personalvermittlern, die ich kenne, nach ihren größten Ärgernissen auf den LinkedIn-Profilen der Kandidaten gefragt. Die Resonanz war überwältigend. Es gab viele Dinge, die sie ärgerten. Die überwältigende Resonanz konzentrierte sich jedoch auf Profilbilder. Hier sind die sieben wichtigsten epischen Fehler, die Sie auf LinkedIn mit Ihrem Foto machen können:
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Das 'mein Welpe ist das süßeste' Foto. Heather L. sagt: 'Ich möchte keine Bilder von Ihren Katzen, Hunden, Ihrem Auto usw. sehen. Ich brauche wirklich keine lustigen Bilder.' Bedenken Sie Folgendes: Für jeden Hundeliebhaber gibt es einen Anwerber, der ein Katzenmensch ist. Verderben Sie Ihre Chancen nicht, indem Sie zu viel über Ihre Vorlieben sagen.
Das Foto 'Ich bin ein Holzfäller'. Rebecca S. sagt: „Ich habe einen mit einem zerschnittenen Reh in einem Radlauf gesehen. Es war furchtbar!' LinkedIn ist NICHT der richtige Ort, um stark, intensiv oder einzigartig auszusehen. Sie versuchen, einen Job zu bekommen. Sie sollten so freundlich und zugänglich wie möglich aussehen.
Das Foto 'Ich bin das beste Mannmaterial'. Kendra S. sagt: „Ich musste einen Kandidaten bitten, ein Bild von sich selbst im Smoking mit einer Heineken-Flasche zu ersetzen. Musste erklären, dass der Titel des besten Mannes weder anwendbar noch relevant für den Gewinn des Jobs ist.' Während sie sagen, dass jeder besser gekleidet aussieht, ist der Smoking übertrieben. Besser noch, halten Sie es auf einen Kopfschuss, damit Ihre Kleidung (und Bierauswahl) nicht beurteilt wird.
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Das Foto 'Ich bin ein Geheimnis'. Amber S. sagt: 'Nicht auf dem Bild lächeln oder grinsend lächeln.' Wie bereits erwähnt, ist das Ziel eines Profilbilds, zugänglich zu wirken. Das Grinsen kann als großspurig, hinterhältig und frech interpretiert werden. Kein Lächeln kann zu ernst und ängstlich erscheinen. Finden Sie Ihr natürliches Lächeln und lassen Sie es auf dem Foto durchscheinen. Achte darauf, dass auch deine Augen lächeln.
Das Foto 'Ich bin sexy und ich weiß es'. Jennifer F. sagt: „Unangemessene Profilbilder. Ich habe die Bilder der Kandidaten von ihrem Boudoir-Fotoshooting gesehen. Dies ist eine Business-Networking-Site. Wenn Sie kein Porträtfoto haben, stellen Sie sich in angemessener Geschäftskleidung vor eine leere Wand und lassen Sie sich von jemandem fotografieren.' In einer Zeit, in der die #MeToo-Bewegung den Arbeitsplatz, wie wir ihn kennen, verändert, sind sexy Fotos ein absolutes No-Go.
Das 'Aber, es hatte das beste Licht'-Foto. Dave T. sagt: 'Ich hasse Auto-Selfies.' und Stacy J. sagt, 'alles zu niedlich oder unprofessionell.' Stellen Sie kein Bild auf, nur weil die Beleuchtung gut war. Oder du denkst, du siehst bezaubernd aus. Dies ist keine Dating-App.
Und der schlimmste Täter? Gar kein Foto. DeAnna T. sagt: 'Ein Profil ohne Bild.' Tatsächlich waren sich die meisten Recruiter einig, dass das Fehlen eines Fotos ein sofortige Eliminierung. Warum? Für sie bedeutet dies normalerweise, dass die Person entweder etwas versteckt hat, nicht technisch versiert ist, das Profil gefälscht ist oder das Profil von jemandem aufgegeben wurde, der zu faul war, sich um ihre professionelle Person schaut auf LinkedIn.
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PS - Es bleibt nicht beim Foto.
Ihr gesamtes Profil wird bewertet. Die Überschrift, die Zusammenfassung und der Arbeitsverlauf sind gleichermaßen wichtig. Die richtige Menge an Text und die passenden Keywords sind beide entscheidend, um mit Ihrem LinkedIn-Profil einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Nehmen Sie sich Zeit, um zu verstehen, was a gut optimiertes Profil sieht so aus kann die Anzahl der Aufrufe und Kontaktaufnahmen, die Sie von Personalvermittlern erhalten, drastisch erhöhen.
