Was wollen die Leute von der Arbeit? Mehr als Geld, mehr als Sozialleistungen, viel mehr als Arbeitsplatzsicherheit, so eine aktuelle Umfrage, wollen sie sein mit Respekt behandelt .
Wenn das nach Ihnen klingt, wie können Sie dann den Respekt erhöhen, den Sie jeden Tag bei der Arbeit bekommen? Es stellt sich heraus, dass Sie bestimmte Gewohnheiten pflegen können, die es Ihnen ermöglichen, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, darin zu trainieren, Sie jeden Tag respektvoll zu behandeln.
Hier sind 33 dieser bewährten Gewohnheiten, die Ihnen helfen können, wenn Sie bereit sind, dabei zu bleiben. Implementieren Sie einige, lassen Sie sich von den anderen inspirieren, und Sie werden wahrscheinlich schnell Dividenden sehen.
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1. Sprechen Sie.
Sie werden nicht die Anerkennung und den Respekt bekommen, die Sie verdienen, wenn Sie Ihrer Stimme nicht Gehör verschaffen. Wir beginnen damit – trainieren Sie sich selbst, um sich zu äußern – denn jede andere Gewohnheit auf dieser Liste hängt davon ab, dass Sie entscheiden, dass Sie von Anfang an Respekt verdienen.
2. Seien Sie höflich.
Menschen, die Respekt entgegenbringen, erwarten dies zu Recht. Geben Sie also den Ton für respektvolle Beziehungen an: Aus diesem Grund hat die Gesellschaft zunächst höfliche Normen entwickelt. Denken Sie auch an das gegenteilige Ergebnis dieser Angewohnheit: Menschen, die unhöflich oder voller Geschrei sind, wecken oft einen Mangel an Respekt bei anderen, mit denen sie interagieren.
3. Laden Sie andere ein, ihre Interaktionen zu planen.
Wenn du Respekt willst, schließt das Respekt für deine Zeit ein. Ermutigen Sie daher Ihre Kollegen, Verantwortung für ihre Bedürfnisse zu übernehmen. Wenn sie Ihre Zeit in Anspruch nehmen müssen, verwenden Sie entweder einen Assistenten oder einen Pförtner, um Ihre Zeit zu verwalten, oder teilen Sie zumindest einen digitalen Kalender. (Vorbehalt: FürDamit diese Strategie funktioniert, müssen Sie einige wichtige Tricks befolgen, die in den Nummern 4 bis 7 unten beschrieben sind.)
4. Planen Sie die Zeit ein, die Sie für sich selbst benötigen.
Wenn Sie sich für die Make-your-own-Termin-Strategie in Nr. 3 entscheiden, ist es entscheidend, dass Sie sich zuerst selbst bedienen, indem Sie die Zeit, die Sie brauchen, zuerst für sich selbst einplanen. Seien Sie rücksichtslos und lassen Sie nur die Reste für alle übrig. Denken Sie daran, dass Sie niemandem gegenüber rechtfertigen müssen, was in Ihrem Kalender steht; Sie müssen Ihre Zeit nur für sich selbst beanspruchen.
5. Legen Sie die Standardeinstellung Ihrer Kalenderansicht auf privat fest.
Es geht die meisten Leute nicht an, was Sie während Ihrer 'Nichtverfügbarkeit' tun. Wenn Sie also die Methode des freigegebenen Kalenders verwenden, stellen Sie sicher, dass die Standardeinstellung für alle Ereignisse privat ist. Auf diese Weise werden die meisten Zeitblöcke für andere als 'nicht verfügbar' angezeigt, aber Sie müssen sich nicht rechtfertigen Warum du bist nicht verfügbar.
6. Legen Sie Ihren Kalendertermin standardmäßig auf 15 Minuten fest.
Fünfzehn Minuten reichen für viele Interaktionen aus, aber wenn Sie keinen Standard festlegen, planen die Leute automatisch mehr Zeit ein, als sie benötigen. Es ist natürlich keine unveränderliche Einschränkung; Wenn Ihre Chefin eine Stunde braucht, kann sie eine Stunde einplanen. Aber das Festlegen einer Standardzeit ermutigt die Leute auf sehr praktische Weise, Respekt für Ihre Zeit zu zeigen.
7. Tragen Sie Ihre Abwesenheitszeiten in Ihren Kalender ein.
Ab 18 Uhr nach der Arbeit ins Fitnessstudio. ein paar Mal in der Woche? Einen Bus nehmen, der Sie erst um 9:00 Uhr zur Arbeit bringt? Tragen Sie diese Termine in Ihren Kalender ein (im privaten Modus), damit andere Personen keine Besprechungen planen, bevor Sie ankommen oder abreisen möchten.
8. Lernen und verwenden Sie die Namen von Personen.
Wenn Sie Ihren Kalender verlassen, sollten Sie die Namen anderer Personen lernen und verwenden. Dies ist ein Zeichen des Respekts für sie und etwas, das ihnen eine Verbundenheit mit dir gibt. Sie werden sich auch an Sie erinnern und sich verpflichtet fühlen, es zu erwidern (oder sich wirklich zu schämen).
9. Verwenden Sie Titel.
Tun Sie dies natürlich nicht, wenn es sich nicht natürlich oder angemessen anfühlt, aber wenn Sie die Leute nicht gut kennen, versuchen Sie, sie mit Sir, Ma'am, Mr. oder Ms. anzusprechen, anstatt mit ihrem Vornamen . Im Allgemeinen wird ein solcher Respekt den Ton angeben und sie ermutigen, auch Sie zu respektieren.
10. Machen Sie Pläne.
Führung verabscheut ein Vakuum, und die Leute fühlen sich frei, ihre Prioritäten anderen aufzuzwingen, die nicht klar gemacht haben, dass sie ihre eigenen Prioritäten im Leben verfolgen. Also, schmiede Pläne. Strategien bekanntgeben. Saugen Sie die Luft ein, damit Ihre Idee zum Arbeitsplan aller anderen wird. Dies gilt sowohl für Ihr Arbeitsleben als auch für Ihr Privatleben.
11. 'Nicht zustimmen und festschreiben' (aber andere Sprache verwenden).
Jeff Bezos verwendet diese 'Nicht zustimmen und festschreiben'-Sprache. Sie können Ihre eigenen Bedingungen verwenden, aber einen Ruf für Zuverlässigkeit aufbauen, auch wenn Sie sich bezüglich des Plans, dessen Ausführung Sie zugestimmt haben, nicht sicher sind. Wenn du sagst, dass du etwas tun wirst, dann folge durch.
12. Seien Sie bereit, Fragen zu stellen.
Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft dem Plan eines anderen überlassen möchten, respektieren Sie sich selbst genug, um viele Fragen dazu zu stellen. Verstehen Sie, dass Sie kein Schwächling sind und nicht verlegen geführt werden. Außerdem, wie oft waren Sie schon in einer Besprechung, in der jemand eine Frage stellt und alle anderen auch die Antwort wissen wollten?
13. Bestätigen Sie andere, bevor Sie sprechen.
Zeigen Sie ein wenig emotionale Intelligenz, indem Sie anerkennen, wie sich Ihre Beiträge in den Gesprächsfluss einfügen. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie denjenigen, der vor Ihnen gesprochen hat, anerkennen, wenn Sie etwas zu sagen haben. Sie werden ihren Respekt dafür gewinnen, dass Sie ihnen Anerkennung zollen. (Beispiel: 'Ausgezeichneter Punkt, John, und da fällt mir etwas anderes ein, das wir in Betracht ziehen sollten ... ')
14. Danke sagen.
Ein konkretes Beispiel für einfache, grundlegende Höflichkeit. Es kostet Sie nichts und sendet ein subtiles Signal. Wiederum ist es auch eine Verteidigung gegen den Mangel an Respekt, den offensichtlich unhöfliche Menschen einflößen.
15. Sagen Sie, dass Sie willkommen sind.
Diese Kampagne war für mich ein bisschen eine laufende Kampagne, aber wenn Sie Respekt einflößen wollen, sagen Sie„Gern geschehen“ statt „Kein Problem“ oder ähnliches. „Gern geschehen“ bedeutet, dass Sie etwas Dankbares getan haben – und daher Respekt verdienen.
16. Verwenden Sie mehrere E-Mail-Adressen.
Haben Sie mindestens eine E-Mail für den persönlichen Gebrauch und eine – oder vielleicht mehr – für die Arbeit. Hier geht es darum, sicherzustellen, dass andere zu Ihren Bedingungen mit Ihnen interagieren und dass Sie nicht zu jeder Tageszeit auf ein Sammelsurium von Anfragen reagieren.
17. Verwenden Sie E-Mail-Labels und -Filter.
Zu spät für den Vorschlag in Nr. 16? Kein Problem. Nehmen Sie sich einfach die Zeit, Labels und Filter in Ihrem E-Mail-Konto zu verwenden, um Nachrichten zu trennen, Ihre Antworten zu priorisieren und andere darin zu schulen, Antworten nach Ihrem Zeitplan zu erwarten, nicht nach ihrem.
18. Legen Sie Erinnerungen fest.
Aber wenn Sie sich entscheiden, die Antwort auf andere (Nr. 17 oben) hinauszuzögern, sei es per E-Mail oder auf andere Weise, stellen Sie sicher, dass Sie letztendlich antworten. Legen Sie Erinnerungen fest, damit Sie den Kopf frei bekommen, bis später antworten zu müssen.
19. Haben Sie mehr als eine Telefonnummer.
Es ist die gleiche Idee, mehr als eine E-Mail-Adresse zu vergeben. Sie müssen den Leuten nicht zu ihrer Zeit antworten; antworten Sie, wenn es Ihnen passt (natürlich im Rahmen des Zumutbaren). Wenn die Zahlung für ein zweites Telefon jedoch nicht vorgesehen ist, empfehle ich die Verwendung von Google Voice, Sideline oder anderen Diensten, mit denen Sie Ihrem vorhandenen Telefon eine zweite Nummer hinzufügen können.
20. Lassen Sie die Menschen ihr Gesicht wahren und lassen Sie ihnen Fluchtwege.
Wenn Sie für sich selbst einstehen, werden Sie oft gegen andere kämpfen. Behandeln Sie sie also mit Respekt (und erzeugen Sie gegenseitigen Respekt), indem Sie ihnen einen verbalen Fluchtweg geben und ihnen erlauben, ihr Gesicht zu wahren. Machen Sie zum Beispiel eine immaterielle Bedingung für ein negatives Ergebnis verantwortlich und nicht ihre geringe Leistung.
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(Beispiel: „Ich denke, wir haben uns vielleicht falsch kommuniziert, John, aber wir haben nicht das geschafft, was wir mussten, und wir müssen deshalb heute härter arbeiten.“ Dies macht eher die „Fehlkommunikation“ als Johns Bemühungen verantwortlich, also ihn auslassen.)
21. Guthaben teilen.
Stellen Sie sicher, dass Sie Kredit aufnehmen, wenn er fällig ist. Aber suchen Sie auch nach Gelegenheiten, anderen für das, was sie beigetragen haben, Anerkennung zu geben. Sie werden sich an dich erinnern und dich dafür respektieren.
22. Achte darauf und teile mit, wenn es anderen gut geht.
Auch wenn Sie nicht Teil der Bemühungen (oder insbesondere) sind, werden Sie als die Person bekannt, die gerne andere in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen feiert, wenn Ihre Kollegen große Gewinne haben.
23. Bleiben Sie gefragt.
Seien Sie an der Spitze Ihrer Branche. Achten Sie darauf, Ihre Verbindungen zu pflegen – und mehr daraus zu machen. Sie steigern die Qualität Ihres Ansehens bei den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und bauen Ihr Fachwissen aus.
24. Haben Sie andere Möglichkeiten.
Andere Optionen zu haben, ist Teil dessen, was es ausmacht, gefragt zu bleiben. Es stärkt auch Ihr Selbstvertrauen zu wissen, dass Sie jederzeit etwas anderes tun können; Dieses Vertrauen wird durchscheinen und sich auf das Maß an Respekt auswirken, das Sie erhalten.
25. Führen Sie ein kurzes Arbeitstagebuch.
Führen Sie einen laufenden Überblick über die Dinge, die Sie erreichen, die Ideen, die Ihnen einfallen, und Ihre Interaktionen mit anderen. Nur ein paar Notizen am Ende des Tages können ausreichen, um sicherzustellen, dass Sie sich daran erinnern und sich als jemand darstellen, der respektiert werden sollte.
26. Antizipieren und führen.
Egal, ob Sie für einen Chef oder für Kunden arbeiten, versuchen Sie, die Dinge, die sie brauchen oder die Fragen, die sie haben werden, vorherzusehen und zu beantworten, bevor sie sie stellen. Sie werden lernen, Sie als Experten zu respektieren.
27. Proaktiv teilen.
Kennen Sie jemanden, den ein Kollege treffen sollte? Lesen Sie einen Artikel, den Ihre Abteilung kennen sollte? Werden Sie als die Art von Person bekannt, die diese Informationen mit anderen teilt.
28. Zieh dich an (leicht).
Wir leben jetzt in einer ziemlich lässigen Welt. Wenn Sie sich jedoch etwas anders kleiden, als Ihre Kollegen sich kleiden, weisen Sie auf subtile Weise darauf hin, dass sie Sie mit etwas mehr Respekt behandeln sollten.
29. Geben Sie gutes Feedback.
Andere Menschen sind genauso selbstbewusst wie Sie, ob sie es gut verbergen oder nicht. Bieten Sie also gutes, konstruktives und positives Feedback – auch wenn es nicht Ihre offizielle Rolle ist. Eine kurze Notiz nach der Präsentation einer Kollegin, die ihr sagt, was sie Ihrer Meinung nach gut gemacht hat, kann viel Zuneigung und Respekt wecken.
30. Verhandeln.
Nehmen Sie nicht das erste Angebot an – bei allem, was wichtig ist. Erwecken Sie Respekt, indem Sie für sich selbst einstehen.
31. Sagen Sie manchmal nein.
Setze Grenzen und halte sie ein. Sie werden andere ermutigen, auch Ihre Grenzen zu respektieren.
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32. Gib zu, wenn du es nicht weißt.
Selbstbewusste Menschen geben gerne zu, wenn sie etwas nicht wissen, insbesondere wenn sie es brauchen oder wissen wollen, um ihre Arbeit besser zu machen. Die Bereitschaft zuzugeben und zu lernen wird Respekt einflößen.
33. Seien Sie bereit, weiterzumachen.
Wenn Sie nicht den Respekt bekommen, den Sie verdienen, suchen Sie sich einen anderen Arbeitsplatz. Paradoxerweise weckt das Weiterziehen mehr Respekt für Sie an dem Ort, den Sie gerade verlassen haben!
