Haupt Führen Die 20 besten Bücher über emotionale Intelligenz, die Sie vor 30 Jahren lesen sollten

Die 20 besten Bücher über emotionale Intelligenz, die Sie vor 30 Jahren lesen sollten

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In meinen 20ern – lange davor ein Unternehmen gründen und über dienende Führung zu schreiben – meine Bibliothek bestand hauptsächlich aus Büchern über Sport, Science-Fiction und was auch immer junge, egozentrische Männer in den 90ern lasen.

Persönliche Verbesserung und Entwicklung von Führungskräften waren vor meinem 30. Lebensjahr keine Flecken auf meinem Radarschirm. Ich war zu beschäftigt damit, Röcken zu jagen und die soziale Szene zu meistern.

Wie Sie vielleicht erraten haben, führte mich das über den Boulevard zerbrochener Beziehungen (einschließlich einer Scheidung), kritischen Urteilsfehlern und ein paar schrecklichen Karriereschritten.

Als ich mich in meinen 30ern neu erfand, entdeckte ich die Notwendigkeit emotionaler Intelligenz und erhöhte meinen emotionalen Quotienten (EQ), um positivere Entscheidungen im Leben zu treffen. Wenn ich auf meine verschwendeten 20 zurückblicke, hätte ich um eine Bibliothek wie die unten gebettelt.

Nun, viele dieser Bücher sind Lebensadern, die mich auf dem Laufenden gehalten haben, während ich durch den unternehmerischen Raum navigiere und eine glückliche Ehe und Elternschaft jongliere. Obwohl die Liste nicht vollständig ist, deckt sie die meiner Meinung nach besten, beliebtesten und einflussreichsten Bücher über emotionale Intelligenz ab.

Bevor Sie 30 erreichen, schlagen Sie diese auf!

1. Arbeiten mit emotionaler Intelligenz: Daniel Goleman packt dieses mit faszinierenden Fallgeschichten von Triumphen, Katastrophen und dramatischen Wenden von mehr als 500 Organisationen auf der ganzen Welt. Wahrscheinlich sein bestes Werk.

zwei. Emotionale Intelligenz 2.0: Travis Bradberry und Jean Greaves liefern ein Schritt-für-Schritt-Programm zur Steigerung Ihres EQ. Es beinhaltet eine Online-Beurteilung, um Ihnen einen Überblick über Ihren aktuellen EQ-Status zu geben. Ein großartiger Einstieg in EQ.

3. Coaching für emotionale Intelligenz: Das Geheimnis zur Entwicklung des Starpotenzials Ihrer Mitarbeiter: Dieses Buch bietet eine sorgfältig geplante Strategie, um Managern zu helfen, die Probleme anzugehen, die Coaching für EI schwieriger machen als Coaching für Leistung allein.

Vier. Die EQ-Kante: Die Autoren Steven Stein und Howard Book bieten faszinierende und manchmal überraschende Einblicke in das, was es braucht, um ein Top-Polizist, Anwalt, Schulleiter, Student, Arzt, Zahnarzt oder CEO zu sein. Außerdem zeigt das Buch, was die wichtigsten EQ-Faktoren für viele verschiedene Arten von Jobs sind, von Kundendienstmitarbeitern bis hin zu HR-Experten.

5. Go Suck a Lemon: Strategien zur Verbesserung Ihrer emotionalen Intelligenz: Michael Cornwall hat eine etwas kompromisslose Herangehensweise an das Schreiben, aber es soll Sie wirklich aufhalten, damit Sie selbst einschätzen können, ob Sie wirklich emotional intelligent sind. Sehr realitätsnah, mit anschaulichen Beispielen.

6. Das Gehirn und emotionale Intelligenz: Neue Erkenntnisse: Goleman bringt seinen leicht verständlichen Schreibstil in die neuere (2011) neurologische Forschung zur emotionalen Intelligenz ein.

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7. Primäre Führung: Die Quintessenz von Ursprüngliche Führung ist, dass es eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist, bei den Menschen, die sie führen, gute Gefühle zu erzeugen. Sie tun dies, indem sie dieselben positiven Gefühle in sich behalten. Darüber hinaus müssen sie Veränderungen schaffen und aufrechterhalten und eine EI-kompetente Organisation aufbauen.

8. Der EQ Edge: Emotionale Intelligenz und Ihr Erfolg: In diesem Buch finden Sie neue Wege, um stärkere Beziehungen aufzubauen, bei der Arbeit voranzukommen, sich selbstbewusster zu fühlen und sogar eine bessere Führungskraft zu sein.

9. Der EQ-Unterschied: Ein leistungsstarker Plan, um emotionale Intelligenz zum Laufen zu bringen: Der Autor zeigt die tiefgreifenden Auswirkungen, die Emotionen auf alle Aspekte des Arbeitslebens haben können, von der Leistung bis hin zu den Beziehungen zu Mitarbeitern, und diskutiert Möglichkeiten, wie jeder seine zwischenmenschlichen Beziehungen durch einfache Veränderungen im Denken und Handeln verbessern kann.

10. Die Sprache der emotionalen Intelligenz: Die fünf wesentlichen Werkzeuge für den Aufbau starker und effektiver Beziehungen: Eine ausgezeichnete Ressource zur Verwendung von EQ, um bessere Beziehungen zu fast jedem in Ihrem Leben aufzubauen, von Mitarbeitern bis hin zu Ihrer Familie. Jeanne Segal zeigt Ihnen, wie Sie fünf grundlegende EQ-Tools einsetzen, um die Kommunikation zu verbessern, nonverbale Hinweise zu lesen und Konflikte zu zerstreuen, bevor sie außer Kontrolle geraten.

elf. Das Schnellbuch zur emotionalen Intelligenz: Ähnlich wie ihre Emotionale Intelligenz 2.0 , Travis Bradberry und Jean Greaves helfen den Lesern, ihren eigenen EQ zu bewerten, erfahren mehr über die Bedeutung von EQ und erhalten Ratschläge zur Entwicklung ihres EQ bei der Arbeit, zu Hause und für das persönliche Wohlbefinden.

12. Die neue Psycho-Kybernetik: Dies ist eine aktualisierte Version des einflussreichen Buches, das Maxwell Maltz 1960 veröffentlichte. Die Theorie der Psychokybernetik untersucht den Prozess der Kontrolle von Gedanken und Emotionen. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie sie vom Negativen ins Positive umwandeln.

13. Aufbau emotionaler Intelligenz: Für Eltern geschrieben. Es ist wichtig, Ihren Kindern schon in jungen Jahren zu helfen, die Grundlagen des EQ zu entwickeln, und die Autorin Linda Lantieri zeigt Ihnen, wie es geht. Auch nützlich für Erwachsene, die daran interessiert sind, ihren EQ zu verbessern.

14. Emotionale Intelligenz: Warum sie wichtiger sein kann als der IQ: Erstmals 1995 veröffentlicht, bietet Daniel Goleman, der Patriarch von EQ, umfangreiche Forschungen und seine eigene persönliche Erfahrung bei der Untersuchung, warum EQ für unseren Erfolg und unser Glück so wichtig ist. Seine ultimative Botschaft ist, dass wir uns darum kümmern, unsere Kinder zu fördern, damit sie während ihres Wachstums eine gesunde emotionale Basis haben.

fünfzehn. 105 Tipps zum Aufbau einer emotional intelligenten Organisation: Mehr Erfolg durch Konzentration auf Arbeitseinstellung und Motivation: Jeder der Autoren arbeitet als Trainer, Berater oder Coach und führt Sie durch Schritte, um emotional intelligentere Arbeitsplätze zu schaffen. Ideal für Personen im Personalmanagement, da es Recruiting, Training, Coaching, Management, Teambildung, Konfliktbearbeitung, Bindung und sogar Outplacement umfasst.

16. Wie man ein Kind mit einem hohen EQ erzieht: Ein Leitfaden für Eltern zur emotionalen Intelligenz: Dieses Buch ist gefüllt mit Spielen, Checklisten und praktischen Erziehungstechniken und hilft Ihrem Kind, den emotionalen Stress der modernen Zeit und die normalen Probleme des Erwachsenwerdens zu bewältigen und zu überwinden.

17. Das EQ-Interview: Mitarbeiter mit hoher emotionaler Intelligenz finden: Das EQ-Interview gibt den Lesern die Fähigkeiten und das Verständnis, die sie benötigen, um die emotionale Intelligenz der Kandidaten einzuschätzen und sicherzustellen, dass sie für die Stelle geeignet sind. Das Buch stattet die Interviewer dann mit mehr als 250 verhaltensbasierten Fragen aus, die speziell formuliert wurden, um festzustellen, wie Bewerber ihren EQ in der Vergangenheit verwendet haben.

18. Schnelle Aktivitäten zur emotionalen Intelligenz für vielbeschäftigte Manager: 50 Teamübungen, die in nur 15 Minuten zu Ergebnissen führen: Dieses einfache, benutzerfreundliche Buch bietet Managern, Vorgesetzten und Teamleitern Aktivitäten, die ihren Teams helfen, emotionale Hindernisse zu überwinden und effektiver zu werden. Die Leser finden leistungsstarke, bewährte Übungen, mit denen sie ihren Mitarbeitern helfen können.

19. Aufbau emotionaler Intelligenz: Techniken zur Kultivierung der inneren Stärke bei Kindern: Die bahnbrechende Pädagogin Linda Lantieri und Daniel Goleman helfen Kindern dabei, auf die einzigartigen Herausforderungen des 21. .

zwanzig. Emotionale Intelligenz für Projektmanager: Die menschlichen Fähigkeiten, die Sie brauchen, um herausragende Ergebnisse zu erzielen: Die Leser lernen: Den Ton und die Richtung für das Projekt vorzugeben, effektiver zu kommunizieren, das Zuhören zu verbessern, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Teammitglieder zu motivieren, zu coachen und zu betreuen. Dieser praktische Leitfaden mit Checklisten und Selbstbewertungen ermöglicht es Projektmanagern, diese wichtigen Fähigkeiten sofort in ihren Projekten anzuwenden.

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